“假设我在公司与别人打起来了，那么这是工伤险赔偿还是医保赔偿？”
“医保在异地也可报销，但在香港澳门是否也一样可以报销呢？”
“我是退役军人，旧伤复发了，听说还能用工伤险赔？”
......
医保跟工伤险虽好，不过在极少数情景下，谁来承担赔付责任、是否能承担赔偿义务，都是有特殊规定的。
今天学姐就来跟大家讲讲，一些特殊情况下，若医保跟工伤险会不会赔付，具体是谁来赔付呢。。
上面提到的“第三人”，可以理解为个人或组织。
假设是因为第三人侵权导致的伤害，比如：打架斗殴导致受伤、交通肇事导致受伤等等。
第三人全权负责因他侵权而产生的费用，医保不予报销。
但如果第三人（侵权人）：有能力支付但拒不支付、没有能力，不能支付、暂时没能力，不能立即支付、逃逸，无法确定侵权人身份等等情况，则由医保先行垫付，之后再向侵权人追偿。
政府以改善社会卫生条件，就是指公共卫生，能够让传染病和其他流行疾病的预防控制为目的，培养公民良好的卫生习惯和文明的生活方式所提供的医疗服务。
公共卫生和人民群众的整体利益是挂钩的，所以主要是政府来负责的。
要是有关计划免疫，妇幼保健、应急救治、采供血以及传染病、慢性病、地方病的预防控制等内容的话，城乡的居民都将获得政府的免费支援。
不用我们个人医保报销的，像本次新冠肺炎疫情，就由国家帮我们给钱治疗。
这里我们头脑中的境外，不单指除了我国以外的其他国家，我国香港、澳门、台湾这三个地方也在其中。
医疗费用的报销是有地域限制的，这些地方产生的医疗费用，医保报销不了。
这个规定很容易理解，就是为了治理有医疗费用能够同时被医保与工伤险报销的问题，造成有的人意识到了政策的不足导致报销两次。
是在工作时间和工作岗位阶段，因突发疾病死亡或48小时之内抢救无效而造成死亡的，由工伤险去负责赔付。
说的工作时间是指，法律或者单位对职工工作时间做出的要求，包括加班加点时间。
这里的工作岗位的意思是，职工平时待的的工作岗位和本单位领导派去工作的岗位。
这里的突发疾病解释起来就是，上班期间突然发生的任何种类的疾病。
起算时间是“48小时之内”，从医疗机构的初次接诊时间就开始计算了。
由于这种行为尽管是与自己工作无直接关系的，但值得社会与国家的支持倡议与维护，如果由于上述行为而受伤的职工是可以得到对应补偿的。
这里所称的“维护国家利益、公共利益活动”，其含义就是，职工在国家利益、社会利益或者公共利益面临威胁的事件面前，有组织或者自发做出的、为了阻止或减少此类威胁与其可能造成损失的行为。
《工伤保险条例》列举了“抢险救灾”的情形，凡是与抢险救灾性质类似的行为，都应该认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。
例如，不特定主体为使国家、公共利益和他人的人身、财产和其他权利免受侵害而采取制止侵害的行为而受到的伤害，{也应该按照该项规定，将其认定为视同工伤。
需要重申一遍，针对此种状况，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。
军人“旧伤复发”的确认应由协议医疗机构出具相应的医疗诊断并由具有认定权的工伤认定机构进行确认。
这里重点考虑，职工原本在军队服役期内，因为工伤致残了，以及按照军人的规定享受了各项待遇，旧伤复发的伤残军人所面临的新费用，还有长期的生活待遇，都是工伤保险制度应该承担的。
不论是因为何种理由何种情况，只要是因酗酒或者吸毒产生的意外负伤，不能通过医保和工伤赔付。
就算是用人单位安排导致的职工醉酒受到伤害也不给予保障。
只要是和上面这三方面有关导致的受伤，医保、工伤都不保。
{比如主动跟别人打架结果自己受伤了；主动碰瓷最终真的受伤了；主动闹事挑衅他人结果真的被揍了，那都是不保的。
职员在工作时间及地方内，是因为犯罪或违反治安管理条例而受到的伤害，自杀或者自残性质的负伤，不具备和工作之间必然的联系，这种情况后果应当由行为人自己来承担。
从医保角度讲：鉴于这一类状况是“蓄意的”，所以从法律上讲其实属于骗保行为。因而医保是不能保障的。
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以上就是我对 "工伤保险不能报销部分有哪些"的图文回答，望采纳！
