类似这样的话在我们生活中经常有人说：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来每个月的工资就没有很多，交了社保那就更没多少了。
把钱存进养老账户里就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对社保有很多抱怨，讲实话实质就是感觉：国家强制缴纳社保并没有什么用，因为社保本身没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，不过是我们当中半数以上的人都不清楚，感应不到罢了。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，如果不强制缴纳社保的话会怎么样。
强制缴纳社保有为了什么
要懂得这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花点钱就能治好，即使得了大病也能靠商保减少比较大的损失。
养老也不需要害怕没钱。
但对于低收入群体而言，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；
养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例剖析如下：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
让企业来思考的话，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
切换到社保的最大受益者的角度
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
主要缘故在于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做可以有两个优点：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
让你从企业的股东、老板的层面思考，有人希望你从企业的利润里义务拿出一些来给别人，你会肯吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量没有变化，养老金是不够用的。
若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
不过要是低收入群体的话，养老金的“收益”其实是特别喜人的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，追随乃至超越一定的通胀率。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？
也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，大家交养老险就像买国债，0风险，可以放心地交。
这样说一点也没夸大其词：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
如果不是因为国家强制缴纳社保，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
商人逐利而不是做善事，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
就是因为有了这个制度，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富差距越来越大......
还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做别人还抢着做，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业的员工那么多不差你一个。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利还有缺陷吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们应该要尽量按要求缴纳，即使不是为了医保与养老金。
即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？
假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也能明白，但学姐想告诉大家：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保缴纳不足15年的可以补缴"的图文回答，望采纳！
