类似这样的话在我们生活中经常有人说：
交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。
本来每个月就没多少工资，交了社保后工资剩的就更少了。
把钱存进养老账户里就取不出来了，若是在这贬值了，还不如由自己拿去投资点生意，还有可能获得更多利益？
......
对于社保，众多不满，说到底就是认为：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。
现在让学姐和大家好好说说，凭什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
是什么原因要强制缴纳社保
要弄清楚这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为对于高收入群体而言，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老更是不需要担心没钱。
然而对于低收入群体来说，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
这种状况促使国家建立了社保制度，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
从社保的缴费比例的层面看
社保的缴纳比例是这样的：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。
然而作为企业看来，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
从社保的最大受益者的层面看
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。
这么做有两个方面比较好：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
让你站在企业的股东、老板的角度，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金哪里够用。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
然而对于低收入群体来说，其实养老金的“收益”是不错的。
上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，只是社会月平均工资又与社会经济增长最相似，追随乃至超越一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？
这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，大家交养老险就像买国债，0风险，可以放心地交。
这样说一点也没夸大其词：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
多亏有了这么个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距更加难以缩小......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
想做这个活的人多的是不差你这一个，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。
企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，商人逐利而不是做善事，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是什么缘故呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们还是应该努力地好好缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
倘若低收入群体真的很不肯缴纳社保的话，学姐也能理解，不过学姐要提醒大家的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "不足额缴纳社保的处罚规定"的图文回答，望采纳！
