类似这样的话，我们在生活中听过很多：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来每个月就没多少工资，交完社保后就更没几个钱了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
对社保有很多抱怨，说来说去本质就是感觉：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
今天学姐就来给大家认真谈谈，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
是什么原因要强制缴纳社保
要搞懂这个问题，首先，我们必须得了解社保的本质是什么，只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为在高收入群体看来，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛完全能够负担，得了大病通过商保也没什么损失。
养老也不需要害怕没钱。
若是低收入群体就不是这样了，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
站在社保的缴费比例的立场上
社保的缴纳比例是这样的：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱实际上还是我们在用：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
但作为企业层面，企业就等于每个月多给了我们2840元的隐性工资，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
换成是社保的最大受益者
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
最主要的原因来自养老险：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做的好处有两个：在过去的三十年里，中国经济有了长足的发展，但也产生了一些问题，例如通货膨胀，这么做可以对这个问题进行有效的抵制，这是这么做的好处之一；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
假设你是企业的股东、老板，有人要让你从企业的利润里无偿拿出一部分送给别人，你会答应吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，生活质量不下降，养老金根本不够。
对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”可以说是有很多了。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？
这就代表了，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
可以十分确切的说：中低收入群体用来抵御通胀的最容易最实用的措施应该就是养老险了。
因此
经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
要不是国家强制规定要缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
幸好存在这个制度，国家才能确保我们社会的中低收入群体都能够做到“有钱看病，有钱养老”，才能让贫富之间的差距越来越小。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，最终富人越来越富裕，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因有两方面。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
这个活你不干也能找得到其他人来干，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
假如你跳槽了企业就吃了大亏，以防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。
还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是哪里有问题呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们也应该要去用心缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能明白，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保存在的不足"的图文回答，望采纳！
