最近，创赢今生年金险2021这个产品出现了，它是友邦人寿推出的一款年金险。
根据消息，上线7天保费就收到1个亿！
这款产品究竟有哪些优点？下面学姐就和大家一起讨论一下。
年金险同时具备理财和保险功能，可谓功能强大，但也要小心掉入它的坑中，要是怕踩雷的，快看看下面这篇指南吧：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、友邦创赢今生年金险2021有何优缺点？
一起先来看看产品保障图吧，这是我们的老规矩了：
快返型年金险在2021年被创赢今生推出，其保障期限只有15/20年可以选择。
除了给付年金外，保险期间届满时还可以给付满期金，保障内容中还有涉及到身故、全残保障。
学姐先来介绍一下产品的优点：
1、可灵活加减保
假如前期资金周转困难，购入了创赢今生年金险2021，后面经济允许了，可以选择加保，如此一来，未来的收益会只增不减；
总有的时候，我们的资金不够安排，那么降低保障也是一种很好解决问题的方式。
灵活的加减保，体现出了保险的最大善意，非常友善的解决了投保人资金暂时短缺或者过多的问题，值得继续深化和推广。
2、可保单贷款
假如投保的客户经济出现了非常巨大的困难，那么保单贷的作用，就能可以帮助投保人进行资金的筹集。
能达到最高贷款80%的济源市创赢今生年金险2021了，能在保障不失效的同时缓解财务困难。
但是学姐要给大家提个醒儿，这款年金险实际上有很多不足的地方，我们接着往下瞧：
1、投保门槛高
创赢今生年金险2021是为儿童以及青年客户而提供的险种，主要是友邦人寿特别推荐的，年龄在0~39周岁之间的人群选择投保是允许的。
对于投保门槛来说真的是太高了，假如这款年金险产品被40岁以上的人群看好了，这款年轻险实在选不了了，只能寻找其他的。
2、缴费期限缺少趸交
在缴费期限上有两种方式可供选择，而且创赢今生年金险分别是可以选择六年交和15年交，唯独没有趸交。
趸交实际上就是一次性交清所有的保费。
谈论起年交的话， 还是趸交这一缴费期限，与短时间内收入高、收入又不是很稳定的人群更匹配些。
假如是两种方式有的话，那就尽心如意了，那么这样的话投保人选择就多了就可以根据自己的情况进行选择，很自由。
友邦创赢今生年金险2021压根没有了趸交这种缴费方式，明显没有站着消费者的角度思考！
大家要是不清楚该怎么选趸交还是年交？那大家就来看看专家怎么说：
《趸交和年交比哪个好?一文解析！》baoxian.2239.com
3、万能账户保底利率低
那么万能账户是什么呢？
倘使被保人还不想领取年金，那就可以选择把这个年金险存放到万能账户中去进行反复增值。
这张保障图有很多内容，我们来看一下，友邦创赢今生年金险2021是可附加万能账户的，无疑这种做法受到很多人的肯定。
万能账户的保底率竟然只有2.0%！
3%上下的保底率是目前市场的万能账户都该有的！
友邦创赢今生年金险和其他保险的万能账户对比起来并不具备优势。
关于万能账户，这篇文章阐述的更为详细，想深入学习一下的小伙伴不妨来读一读：
《买万能险究竟能赚多少钱？一文告诉你！》baoxian.2239.com
年金险具有理财功能是它的一大特点，它的收益如何还是大家更在乎的。
友邦创赢今生年金险2021的收益情况是好还是坏呢？不要着急，接着往下阅读吧！
二、友邦创赢今生年金险2021收益如何？
我们如何评判其年收益是否可观呢？不能光看表面的演算收益率，要看其内部收益率IRR。
内部收益率（Internal Rate of Return (IRR)），它所说的意思就是资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。换句话说，内部收益率值IRR数值越往上走，直接可以代表收益方面越高的。
在收益方面友邦创赢今生2021是怎样的？接下来我们就先去了解一下！一起来看看！
36岁女性，投保友邦创赢今生年金险2021，选择保障15年的，分五年交齐，保费每年交50034元。
年金：一般是指在第5~19个保单年度，每年能够领取100%基本保额，即31000元。满期金：等到第20个保单年，就能领取50%保额，就是15000元。关于内部收益率IRR，由收益测算图看出，友邦创赢今生年金险2021才达到2.0%！
怎么会有那么低的收益呢...目前市面上比较优秀的年金险，内部收益率IRR都能达到3.5%！
对比之下，友邦创赢今生年金险2021这个收益真的不咋地呀...想要收益高的朋友真的一点都不适合买它！
三、学姐总结
总结来看，友邦创赢今生年金险2021的收益真的挺令人失望的，并且在保障方面也存在着缺陷。
倘若有朋友最近想买年金险，其他高收益年金险产品在市面上还有很多，最好多了解对比一下再下决定。
所以，关于年金险产品，学姐整理了一份榜单，大家可以看一下：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
以上就是我对 "创赢金生买不买身体责任"的图文回答，望采纳！
