在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来一个月的工资就不高，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，如果放那里面贬值了，那还不如我自己拿去投资理财？
......
对于社保，牢骚多多，说到尾实际就是觉着：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，国家要强制缴纳社保是因为什么缘故，以及这个问题的镜像问题，如果不强制缴纳社保的话会怎么样。
强制缴纳社保有什么缘故吗
要明白这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为依照高收入群体的想法，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花点钱就能治好，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老就更不愁钱了。
可是换成低收入群体，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，就连几百几千的医药费都会让他们那段时间伙食直线下降。
到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。
社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，然后国家再补贴一部分，让大家一起“有病能医，有钱养老”。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
换成是社保的缴费比例
社保的缴纳比例大公开：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
按照小A的想法，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。
可是就企业而言，企业就和每个月多发了2840元的隐性工资给我们差不多，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
切换到社保的最大受益者的角度
社保的最大受益者属于中低收入群体。
更多是养老险的缘故：
养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。
这么做可以有两个优点：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很简单易懂：企业每个月转入社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
让你从企业的股东、老板的层面思考，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，维持现在的生活质量，靠养老金完全不行。
若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
然而对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是还算可以的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
这就代表了，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
可以十分确切的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
要不是国家强制规定要缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。
多亏有了这么个制度，国家才能确保我们社会的中低收入群体都能够做到“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
答案有且只有一个：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富差距更加难以缩小......
此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工偷鸡不成蚀把米；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，反正都有人干活那就不需要提高工资啦？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，追求用适当的成本来换取更高的收益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么导致的呢？
是社保福利不够优秀吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们照旧是要好好认真缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想告诉大家：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保卡里的钱余额不足怎么办"的图文回答，望采纳！
