我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保钱就更少了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对于社保，牢骚多多，说到尾实际就是觉着：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家要强制缴纳社保是因为什么缘故，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
为什么要强制缴纳社保
要搞懂这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛从工资里拿一些就够了，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老的钱更不成问题。
不过要是低收入群体的话，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。
正是由于这种状况国家才要建立社保，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，大家都知道，自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定，不会因为个人多交少交而破坏其规定；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例大公开：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候可以用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
但站在企业的角度来看，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
切换到社保的最大受益者的角度
社保的最大受益者，其实是中低收入群体。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。
这么做起到两点作用：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，生活质量能够保持，养老金根本不够。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是还算可以的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
这就相当于在告诉你，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
这样说一点也没夸大其词：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
商人逐利而不是做善事，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
而正是有着这么个制度存在，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能让贫富之间的差距越来越小。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富之间的差距越来越大......
此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，从这两个角度都有各自的原因。
一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，如果大家都不顾后果的涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
这个活你不干也能找得到其他人来干，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
那么它也只能跟着国家的脚步，一步步地进行加强。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们也应该要去用心缴纳，即使不是为了医保与养老金。
就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
倘若低收入群体真的很不肯缴纳社保的话，学姐也能领会，不过学姐要提醒大家的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保缴纳不足15年的怎么办"的图文回答，望采纳！
