在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。
本来一个月的工资就少，交完社保钱就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益收到国家所保护，为此他们煞费苦心，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
今儿个就让学姐来给大家分析一下，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
为什么要强制缴纳社保
要理解这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。关键，社保主要还是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的种种问题。
因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花点钱就能治好，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
然而对于低收入群体来说，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
到了一定年纪失去了所有收入来源之后，这时所能依靠的只有儿女。
这种状况就是社保建立的背景，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；
养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
从社保的缴费比例的层面看
社保的缴纳比例具体分析：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱还是属于我们：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
可是就企业而言，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
如果你来做企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金是没有办法保证的。
不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
不过要是低收入群体的话，养老金的“收益”其实是十分显著的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，紧跟甚至超前一定的通胀率。
这几年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
意思很明显，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
这样说其实一点也不夸张：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假使不是因为国家务必要缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，追求用适当的成本来换取更高的收益。
正是有了这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富之间的差距越来越大......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做别人还抢着做，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？像你这样的员工企业里多的是。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这是为什么呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，即便不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能领会，但学姐想告诉大家：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "为什么要强制企业给员工缴纳社保"的图文回答，望采纳！
