今天，一则新闻引起了学姐的注意。
国家健康委员会人口家庭司司长在国新发布会上说：“目前我国0至3岁婴幼儿约4200万，但入托率仅为5.5%左右。”
这条新闻引起了广大网友的热烈讨论，有人说：“钱都给娃花了，三胎还让生娃，实在是养不起，托儿所真的没钱上”；还有人表示：“虽然养得起，但真怕得病啊，一得病娃娃可怎么办，现在得存钱防病，托儿所再等等吧”.....
面对以后的难以预料的风险和生存的重担，一份有力的保障，大家可以从重疾险中获得，想要将这些问题迎刃而解，只需要每年支出几千块。
最近富徳人寿推出了一款重疾险，康佑人生，赔钱超多。
不知道是不是真的，但好像它可以多赔一倍的钱？这款产品是不是真的和消息说的一样呢？学姐就来告诉你！
戳下面这个链接，一分钟就让各位朋友们知道事情的全过程：
《被夸爆的富德生命人寿「康佑人生」到底怎么样？看完这篇文章就知道了》baoxian.2239.com
一、富德康佑人生能多赔一倍钱？假的！最多能赔5倍钱！
这是一个多次赔付的重疾险，它就是富德康佑人生，它针对120种重疾提供5次100%保额的赔付！
所以听说康佑人生多赔一倍钱不是真的，它最多可是能赔付5次保额呢~
或许许多人会存在这样的疑惑：重疾多次赔的必要性大么？
我们都懂，倘若得了重疾，身体抵抗力，以及免疫力都会不太好，则身体会比健康体得病更容易。
因而，对不幸患过重疾的人来讲，拥有多次赔付是很实用的。
而且，对于患重疾的人来说，很难再有机会买重疾险了，5次是康佑人生提供的一共理赔次数，可以称得上是真正做到长期保障患重疾带来的经济风险。
多次赔付的重疾险并不是全部都靠谱，要想买到优质的重疾险，这些“秘诀”一定要知道：
《多次赔付的重疾险值不值得买？原来我们都被骗了！》baoxian.2239.com
除了重疾赔付5次，我们同时还要注意富德康佑人生的哪些内容？感兴趣的小伙伴可以接着往下看，学姐会对它进行全面测评。
二、富德康佑人生保障如何？优点是哪些？有没有坑？
话不多说，先为大家奉上康佑人生的产品保障图：
在认真看过保障图后，学姐发现了不少优点：
1、等待期短
要明白，在等待期时间里被保人是没有办法获取保障的，只要等待期时间越短，就可以很快得到保障，这对被保人来说非常有利。
富德康佑人生的等待期为90天，已是市面最短时间，在这方面值得夸赞。
除了以上那些，还需要各位朋友注意的是等待期内条款的宽松程度，要是这个没有搞明白可是要吃大亏的哦：
《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》baoxian.2239.com
2、轻中症条件优秀
富德康佑人生中症保障有20种，不仅仅赔付60%的基本保额，赔付的机会一共有2次。
并且它为32种轻症提供的赔付机会高达5次，每次赔偿30%基本保额。
无论是赔付次数，或是赔付力度，富德康佑人生的表现都相当不错，这样的水平已经在市面上遥遥领先。
而且，康佑人生的轻中症是没有进行分组的。
我们要明白，市面上针对多次赔的重疾险，在轻重症的赔付方面也都进行了分组；相比之下，康佑人生轻中症赔付的门槛就大大降低了，对被保人十分友好。
3、重疾关爱金加码，保障力度加倍
康佑人生中存在重疾关爱金保障责任，只要满足“未满18周岁投保且在合同生效满30年后确诊合同所保重疾”，每次都能获得保额的100%赔付。
隔壁老王我们拿他来做个例子，17岁的时候，老王的母亲为他买入了一份保额为50万的康佑人生，35年过后，也就是老王52岁时，他被确诊为规定的重疾，100万的赔偿金将会赔付给他！
时间过去两年，老王的病情又转移了，又患上另外组别里的重疾，100万的赔偿金将会再次赔付给他。
必须要知道，重疾的治疗费用很难承担得起，只要不幸患上一次都足以击垮一个家庭的经济防线，要是有再次患病的情况，无非是雪上加霜。
但是购买了康佑人生的这份保障之后，很多难题都将不复存在。
那么，除了这些亮点之外，康佑人生有雷吗？
这不是肯定的吗，毕竟每一款产品再完美也是会有缺点的，接下瞧瞧吧:
1、最长缴费期限短
该款富德康佑人生的最长缴费期限仅20年，对于经济状况不怎么好朋友来说是很不友善的。
因为缴费期的时间设置的越久，分摊到每年的保费数额就是越小的，在经济上面临的压力也是更小的。
因此，大家一定要慎重选择缴费期限，如果想不受损的话，可要认真参考这篇文章：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业限制严格
康佑人生只适用于1-4类职业人群进行投保，也就是说只有5-7类职业人群不可以进行投保，与其他允许1-6类职业投保的重疾产品比较的话，康佑人生打消了其他更多人群想投保的想法。
总结：
总而言之，富德康佑人生是一款保障内容全面，赔付非常棒的重疾险。
不过它在投保条件上只能称得上一般，对投保人的职业是存在一些限制的，如果不符合这些要求，那么只能换其他保险投保了。
以上就是我对 "康佑人生重疾险到底是什么险种"的图文回答，望采纳！
