今天，一则新闻引起了学姐的注意。
国家健康委员会人口家庭司司长在国新发布会上说：“目前我国0至3岁婴幼儿约4200万，但入托率仅为5.5%左右。”
这条新闻引起了广大网友的热烈讨论，有人说：“钱都给娃花了，三胎还让生娃，实在是养不起，托儿所真的没钱上”；还有人表示：“虽然养得起，但真怕得病啊，一得病娃娃可怎么办，现在得存钱防病，托儿所再等等吧”.....
面对生存压力和未知的风险，一份有力的保障，大家可以从重疾险中获得，一年几千块钱，就可以把这些事情和风险都解决了。
最近富徳人寿推出了一款重疾险，康佑人生，赔钱超多。
学姐了解到它可以让我们得到双倍的赔偿金，到底可不可信呢？那产品的实际情况是这样吗？学姐就和大家一一揭开真相！
没耐心看文章的伙伴直接点链接，快速获取测评答案：
《被夸爆的富德生命人寿「康佑人生」到底怎么样？看完这篇文章就知道了》baoxian.2239.com
一、富德康佑人生能多赔一倍钱？假的！最多能赔5倍钱！
富德康佑人生是一款重疾险，并且是多次赔付的，对于120种重疾它总共可以提供5次百分百保额的赔付！
因此，据说康佑人生多赔一倍钱肯定不是真的，它最多可有5次保额赔付机会呢～
或许蛮多人不太明白：重疾多次赔的作用是什么？
都明白，如若患有重疾，身体抵抗力，以及免疫力都会不太好，那么，就会比健康体得病的可能性大。
因此，对得过重疾的人而言，拥有多次赔付是很让人安心的。
除此之外，只要患上了重疾，有很大的可能性是无法购买重疾险的，而康佑人生提供的理赔次数是很多的，足足达到了5次，由于患重大疾病带来的经济风险他都做到了长期保障。
不过，并非所有多次赔付的重疾险都靠谱，想要买到理想的重疾险，一定要知道这些“秘密”：
《多次赔付的重疾险值不值得买？原来我们都被骗了！》baoxian.2239.com
除去重疾赔付5次这一个地方，我们同时还要注意富德康佑人生的哪些内容？接下来就由学姐对它进行全面的测评。
二、富德康佑人生保障如何？优点是哪些？有没有坑？
话不多说，先为大家奉上康佑人生的产品保障图：
在分析完保障图后，学姐发现它在以下方面颇有看头：
1、等待期短
要知道，被保人在等待期是无法得到保障的，因此等待期越短，就能越快获得保障，对被保人就更有利。
富德康佑人生等待期间为差不多三个月左右（90天），已经算是等待期时刻较短的，还是很不错了。
之外，大家还是要多注意一些等待期内条款的宽松程度是如何的，搞不明白这点也是要吃大亏的：
《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》baoxian.2239.com
2、轻中症条件优秀
富德康佑人生保障的中症算起来有20种，不但有2次赔付机会，而且基本保额都是60%。
并且对于32种轻症它提供5次赔付机会，每次赔偿金额是30%基本保额。
除了在赔付的次数上表现很好，在赔付的力度上富德康佑人生的表现一直令人非常满意，这样的水平已经在市面上遥遥领先。
而且，康佑人生的轻中症是没有进行分组的。
我们要了解，市面上不少多次赔重疾险对于轻中症的赔付也都是进行分组的；相比之下，康佑人生轻中症赔付的门槛就大大降低了，对于被保人更为有利。
3、重疾关爱金加码，保障力度加倍
康佑人生拥有重疾关爱金保障责任，只要满足“未满18周岁投保且在合同生效满30年后确诊合同所保重疾”，每次可额外赔付100%保额。
以隔壁老王为例吧，17岁时，老王的母亲为他购买了一份保额50万的康佑人生，35年过后，也就是老王52岁时，确诊了规定重疾，在此时他能得到高达100万的赔偿金！
如果过了两年之后，老王病情转移，又得了其他组别里的重疾，那么这时他还能得到100万的赔偿金。
要知道，重疾的治疗费用是相当高的，但凡是患上一次就会击垮一个家庭的经济防线，假设是再次患上病，那就是真的雪上加霜了。
但是如果拥有了康佑人生的这份保障，很多难题就都能得到解决。
那么，除开这些人人皆知的亮点，康佑人生有什么坑吗？
当然是有的，毕竟人无完人，更何况保险产品呐，大伙继续浏览:
1、最长缴费期限短
富德康佑人生的最长交费期限只有20年，对经济条件有限的朋友实在是不友好。
因为缴费期限越长，分摊到每一年的保费就越少，大家也会负担更少的经济压力。
所以，大家针对缴费期限的选择一定得多留心，如果不想损失自己的利益，这篇文章需要好好看一下：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业限制严格
康佑人生只适用于1-4类职业人群进行投保，意味着只有5-7类职业人群均无法投保，将其与另外准许1-6类职业投保的重疾产品对比的话，康佑人生将更多人群是挡在了门外面的。
总结：
一言蔽之，富德康佑人生绝对能被算做一款保障内容全面，赔付优秀的重疾险。
不过它在投保条件上只能称得上一般，对投保人的职业方面有一定要求，不符合以上条件的朋友只能选择其他保险了。
以上就是我对 "富德生命康佑人生重疾险的犹豫期"的图文回答，望采纳！
