我们常常听到别人说类似这样的话：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来每个月就没多少工资，交完社保就更不剩多少了。
把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
对于社保，牢骚多多，讲实话实质就是感觉：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
现在学姐来和大家详细介绍下，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。
强制缴纳社保有为了什么
要明白这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为如果对象是高收入群体的话，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老就完全没有钱的顾虑。
然而对于低收入群体来说，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，然后国家再补贴一部分，让大家一起“有病能医，有钱养老”。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，都是一样的。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例相关解释：
在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业说得上是每个月又另外再发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
从社保的最大受益者来看
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
最重要的原因还是因为养老险：
养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。
这么做可以有两个优点：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实不难理解：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
假设你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金根本就不能保证。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
但对于中低收入群体而言，养老金的“收益”大体上是非常好的。
上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧跟甚至超前一定的通胀率。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
这就代表了，养老险的背后是国家在撑腰，大家交养老险就像买国债，0风险，可以放心地交。
十分切实的是：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假使不是因为国家务必要缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
而正是有着这么个制度存在，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能让贫富之间的差距越来越小。
不强制缴纳社保会怎么样
真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富差距更加悬殊......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，很多公民需要应急的时候都很心累。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们应该要尽量按要求缴纳，固然不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也能理解，不过学姐要提醒大家的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "扬州的社保号不足十位"的图文回答，望采纳！
