我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来一个月的工资就不高，交完社保后就更没几个钱了。
把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，若是在这贬值了，还不如由自己拿去投资点生意，还有可能获得更多利益？
......
对于社保的抱怨千千万，说到底就是认为：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
是什么造成了强制缴纳社保
要懂得这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境是低收入人群的主要问题，而它是为了解决这个问题而存在的。
因为对于高收入群体而言，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老也不需要害怕没钱。
可是换成低收入群体，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，就连几百几千的医药费都会让他们那段时间伙食直线下降。
年纪大了的时候没有了经济收入，养老就要靠儿女了。
国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多点，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例是这样的：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
按照小A的想法，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。
但站在企业的角度来看，企业等同于每个月又单独拿出2840元给我们作为隐性工资，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
换成是社保的最大受益者
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。
这么做有两个方面比较好：在过去的三十年里，中国经济有了长足的发展，但也产生了一些问题，例如通货膨胀，这么做可以对这个问题进行有效的抵制，这是这么做的好处之一；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易领会：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金是不够用的。
若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”大体上是非常好的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就是和你说，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。
可以十分确切的说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
要不是国家强制规定要缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业家是来做生意的不是做慈善，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。
多亏有了这么个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越家徒四壁，想跨越阶层更是比登天还难。
贫富差距进一步拉大......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利还有什么不足吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们应该要尽量按要求缴纳，即便不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
倘若低收入群体真的很不肯缴纳社保的话，学姐也能体会，然则学姐只能表示：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "入职不足一年的社保缴费基数核定占便宜"的图文回答，望采纳！
