今天，一则新闻引起了学姐的注意。
国家健康委员会人口家庭司司长在国新发布会上说：“目前我国0至3岁婴幼儿约4200万，但入托率仅为5.5%左右。”
这条新闻引起了广大网友的热烈讨论，有人说：“钱都给娃花了，三胎还让生娃，实在是养不起，托儿所真的没钱上”；还有人表示：“虽然养得起，但真怕得病啊，一得病娃娃可怎么办，现在得存钱防病，托儿所再等等吧”.....
面对生存压力和未知的风险，重疾险可以给大家一份有力的保障，每年花几千块就可以解决这些问题。
富德人寿推出的康佑人生是最近一款赔钱超多的重疾险。
听说它能多赔一倍的钱，到底是真的吗？这款产品的真相到底是什么？今天学姐就来带大家看一看！
想快速了解事情的始末？性子急的朋友直接戳下面的链接：
《被夸爆的富德生命人寿「康佑人生」到底怎么样？看完这篇文章就知道了》baoxian.2239.com
一、富德康佑人生能多赔一倍钱？假的！最多能赔5倍钱！
富德康佑人生是一款重疾险，它的优势是多次赔付，重疾种类共有120种，而它可以提供五次的百分百保额的赔付！
所以听说康佑人生多赔一倍钱不是真的，它最多可是有机会赔偿五次保额呢~
或许许多朋友不太理解：重疾多次赔的必要性大么？
要知道，一旦患有重疾，身体抵抗力、免疫力都会变差，则身体会比健康体得病更容易。
因此，对得过重疾的人而言，有多次赔偿是很贴心的。
而且，如果曾患过重疾，很难再有机会买重疾险了，入手康佑人生可以获得5次理赔的机会，真正意义上的做到了因为患重大疾病带来的经济风险而长期保障。
不过，并非所有多次赔付的重疾险都靠谱，想要买到理想的重疾险，一定要知道这些“秘密”：
《多次赔付的重疾险值不值得买？原来我们都被骗了！》baoxian.2239.com
除了重疾赔付5次这点外，富德康佑人生还有哪些地方是我们要注意的？感兴趣的小伙伴可以接着往下看，学姐会对它进行全面测评。
二、富德康佑人生保障如何？优点是哪些？有没有坑？
话不多说，先为大家奉上康佑人生的产品保障图：
看完保障图，学姐发现它以下这些点很值得大家去看看：
1、等待期短
要明白，在等待期时间里被保人是没有办法获取保障的，等待时间越短，那么就可以很快的获得保障，这样的话对被保人而言极其的优势
富德康佑人生等待时间仅90天，相比市面上那些这算是最短时间了，值得被赞。
这里学姐忠告大家要多看看等待期内条款的宽松程度是怎样的，这些东西没有搞清楚，可要吃大亏：
《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》baoxian.2239.com
2、轻中症条件优秀
富德康佑人生保障的中症算起来有20种，保障者有2次的赔付机会，基本保额都是60%。
另外对于32种轻症，它设置的赔付机会高达5次，每次赔偿30%基本保额。
无论是赔付次数，或是赔付力度，为了有个更好的保障一定选择表现非常好的富德康佑人生，在市面上处于优秀水平是经过市场检验的。
不仅如此，康佑人生的轻中症没有分组。
我们要知道，市面上很多多次赔的重疾险，也针对轻中症都进行了分组；对比一下，康佑人生轻中症赔付就对我们很友好了，对被保人十分友好。
3、重疾关爱金加码，保障力度加倍
康佑人生配置有重疾关爱金保障责任，只要满足“未满18周岁投保且在合同生效满30年后确诊合同所保重疾”，每次就可以获得100%保额的额外赔付。
就比如说隔壁老王，17岁时，老王的母亲为他购买了一份保额50万的康佑人生，在35年之后，也就是说老王那会是52岁，他被确诊为规定的重疾，此时他就能够得到100万的赔偿金！
过了2年以后，老王的病情发生转移的情况，老王又得了另外组别里的重疾，此时他还可以得到100万的赔偿金。
毕竟我们要知道，重疾的治疗费用是真的很高的，但凡是患上一次就会击垮一个家庭的经济防线，要是再次患病，真的就是雪上加霜了。
但是有了康佑人生的这份保障的话，很多难题都能迎刃而解了。
那么，除了这些亮点，康佑人生有漏洞吗？
绝对会有的，毕竟世界上没有完美得保险产品，我们紧接着就来看看吧:
1、最长缴费期限短
此款富德康佑人生的最多的缴保费的期限只有20年，针对经济条件不太宽裕的朋友实在谈不上友好。
因为缴费期限越长，分摊到每一年的保费就越少，大家的经济压力相应的也不会那么大。
所以，大家对于缴费期限的选择一定要谨慎，要想不吃亏，可要好好研究一下这篇文章：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业限制严格
只有1-4类职业人群才可以投保康佑人生，意味着只有5-7类职业人群是被排除在投保对象外的，和那些同意1-6类职业投保的重疾产品一对比，康佑人生把更多人群拒之门外了。
总结：
括而言之，富德康佑人生绝对能被算做一款保障内容全面，赔付优秀的重疾险。
但是它的投保条件不是特别好，对投保人的职业方面有一定要求，如果不符合这些要求，那么只能换其他保险投保了。
以上就是我对 "康佑人生重疾险在哪里可以买到"的图文回答，望采纳！
