在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保钱就更少了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了，若是在这贬值了，还不如由自己拿去投资点生意，还有可能获得更多利益？
......
对社保有许多不满，讲了那么多本质还是以为：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
现在学姐来和大家详细介绍下，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，如果不强制缴纳社保的话会怎么样。
是什么原因要强制缴纳社保
要搞懂这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛完全能够负担，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，大家都知道，自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定，不会因为个人多交少交而破坏其规定；
养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例相关解释：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的看法是，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
但作为企业层面，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
换成是社保的最大受益者
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实不难理解：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，马上就分配到了退休人员的口袋里。
让你站在企业的股东、老板的角度，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，假如想保管自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金根本就不能保证。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资挂钩的，只是社会月平均工资又与社会经济增长最相似，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
近些年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？
这就代表了，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。
十分切实的是：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
由于这个制度的存在，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距更加难以缩小......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业又不差你这一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，不过“社会统筹账户”的那部分钱就不用考虑了。
还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够贴心吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的前进，加以改进了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了我们广大公民而提出的一项举措，我们应该要尽量按要求缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想告诉大家：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "单位不足额缴社保被迫离职的"的图文回答，望采纳！
