类似这样的话我们经常在生活中听到：
交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。
本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱存进养老账户里就取不出来了，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
关于社保，多人吐槽，说到最后其实主要是感觉：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，如果不强制缴纳社保的话会怎么样。
是什么原因要强制缴纳社保
要懂得这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病通过商保也没什么损失。
养老也不需要害怕没钱。
可是换成低收入群体，不止是几万十几万的医药费就能够击破家庭财政状况了，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
这种状况促使国家建立了社保制度，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
站在社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例具体分析：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
不过换成企业的话，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
站在社保的最大受益者的角度
中低收入群体是社保的最大受益者。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。
这么做有两个用处：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：企业每个月转入社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
如果你来做企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金是不够用的。
可是换成那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。
毫不夸张地讲：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
如果不是因为国家强制缴纳社保，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
恰是有了这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能逐步的拉近贫富之间的差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富差距又被拉大了......
那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么导致的呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们依然应该尽可能地好好缴纳，纵然不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能体会，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保工作中的不足与改进"的图文回答，望采纳！
