今天，一则新闻引起了学姐的注意。
国家健康委员会人口家庭司司长在国新发布会上说：“目前我国0至3岁婴幼儿约4200万，但入托率仅为5.5%左右。”
这条新闻引起了广大网友的热烈讨论，有人说：“钱都给娃花了，三胎还让生娃，实在是养不起，托儿所真的没钱上”；还有人表示：“虽然养得起，但真怕得病啊，一得病娃娃可怎么办，现在得存钱防病，托儿所再等等吧”.....
在生存压力和未知的风险面前，重疾险可以给到大家牢牢的保护屏障，每年花几千块钱就可以规避风险，解决问题。
康佑人生是富德人寿最近推出的一款赔付比例很高的重疾险。
听说大家可以拿到双倍的赔偿金，这个信息是否属实呢？那产品的实际情况是这样吗？学姐就和大家一一揭开真相！
没耐心看文章的伙伴直接点链接，快速获取测评答案：
《被夸爆的富德生命人寿「康佑人生」到底怎么样？看完这篇文章就知道了》baoxian.2239.com
一、富德康佑人生能多赔一倍钱？假的！最多能赔5倍钱！
富德康佑人生是一款重疾险，它的优势是多次赔付，总共有五次百分百保额的赔付，主要针对120多种重疾！
因此，据说康佑人生多赔一倍钱肯定不是真的，它最多的话，可以赔付5次保额呢~
或许许多人会存在这样的疑惑：重疾多次赔到底有意义吗？
都明白，如若患有重疾，身体抵抗力、免疫力都会有所下降，则抵挡疾病的能力就会比健康体弱。
因而，对不幸患过重疾的人来讲，有多次赔偿是十分好的事。
另外，如果过不小心染上了重疾，有很大的可能性是无法购买重疾险的，康佑人生提供5次赔付，可以一直为患重大疾病带来的经济风险做长期保障。
多次赔付的重疾险并不是所有的都靠谱，但是知道下面的“秘密”，会帮助你买到优秀的重疾险：
《多次赔付的重疾险值不值得买？原来我们都被骗了！》baoxian.2239.com
除了重疾赔付5次，富德康佑人生还有哪些地方是我们要注意的？下面我们就一起来看看富德康佑人生的具体表现吧。
二、富德康佑人生保障如何？优点是哪些？有没有坑？
话不多说，先为大家奉上康佑人生的产品保障图：
针对保障图中的内容，学姐发现了不少优点：
1、等待期短
要知道，被保人在等待期是无法得到保障的，那么时间越短，被保人可以更短时间拿到保障，对被保人来说优势更大。
富德康佑人生等待期天数是90天，这算是时间最短的了，这块做的还是很好。
之外，大家还是要多注意一些等待期内条款的宽松程度是如何的，要是这个没有搞明白可是要吃大亏的哦：
《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》baoxian.2239.com
2、轻中症条件优秀
富德康佑人生保障共计20种中症，在赔付60%基本保额这样强有力的保障下，有2次的赔付机会。
同时，它对32种轻症提供5次赔付，每次30%基本保额。
无论是赔付次数，或是赔付力度，富德康佑人生的表现一直令人非常满意，在市面上处于优秀水平是经过市场检验的。
而且，康佑人生的轻中症是没有进行分组的。
我们要明白，市面上针对多次赔的重疾险，在轻重症的赔付方面也都进行了分组；康佑人生轻中症的赔付和它们比起来就很容易了，对于被保人更为有利。
3、重疾关爱金加码，保障力度加倍
康佑人生里面包括了重疾关爱金保障责任，只要满足“未满18周岁投保且在合同生效满30年后确诊合同所保重疾”，每次均可享受保额100%赔付。
就拿隔壁老王来举例，康佑人生是老王在17岁的时候他的母亲为他买入的一份保额50万的保险，在35年之后，也就是说老王那会是52岁，不幸确诊了合同约定的重疾，那么在这个时候他就能够得到100万的赔偿金！
又过了2年，老王病情发生变化，再次患上重疾，还是另外组别里的重疾，此时他将再次得到100万的赔偿金。
要知道，重疾的治疗费用是相当高的，哪怕是患上一次都能够击垮一个家庭的经济防线，假设是再次患上病，那就是真的雪上加霜了。
可一旦拥有了康佑人生的这份保障，很多难题都将不复存在。
那么，除了这些优点，康佑人生有漏洞吗？
当然是有的，毕竟人无完人，更何况保险产品呐，请接着瞅瞅吧:
1、最长缴费期限短
这款富德康佑人生的最长交费时间就20年，对经济条件一般的小伙伴来说是不太人性化的。
因为这缴费期限越久，平均每年缴纳的保费就越少，大家也会负担更少的经济压力。
所以，大家选择缴费期限的时候一定要慎重考虑，如果不想损失自己的利益，这篇文章需要好好看一下：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业限制严格
康佑人生只面向1-4类职业人群，意思是说只有5-7类职业人群都没办法选择这款保险了，将其与另外准许1-6类职业投保的重疾产品对比的话，康佑人生是让更多的人吃闭门羹了。
总结：
综上所述，富德康佑人生的确能称为一款保障内容全面，赔付也杠杠的重疾险。
不过它在投保条件相对一般，对投保人的职业做了一番规定，先看自己是否符合条件，不符合无人投保，只能另做打算。
以上就是我对 "康佑人生到底怎么样"的图文回答，望采纳！
