类似这样的话在我们生活中经常有人说：
交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。
本来一个月工资就不多，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放到养老账户里就不能取出来用了，若是在这贬值了，还不如由自己拿去投资点生意，还有可能获得更多利益？
......
对于社保的抱怨千千万，说来说去本质就是感觉：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。
今天来和学姐一起来了解一下，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。
强制缴纳社保有为了什么
要掌握这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境是低收入人群的主要问题，而它是为了解决这个问题而存在的。
因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花点钱就能治好，得了大病通过商保也没什么损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
再来看看对于低收入群体来说，不要说几万十几万的医药费就能够让一个家庭财政破碎，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。
等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。
这种状况就是社保建立的背景，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。
站在社保的缴费比例的立场上
社保的缴纳比例是这样的：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。
但作为企业层面，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
站在社保的最大受益者的立场上
社保的最大受益者属于中低收入群体。
主要缘故在于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很好理解：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，倘若要确保自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金是没有办法保证的。
可是换成那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”其实是非常惊人的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就等于说，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
丝毫不吹嘘的说：中低收入群体用来抵御通胀的最容易最实用的措施应该就是养老险了。
因此
通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
恰是有了这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，最终富人越来越富裕，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富差距越来越大......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不打算做的工作后面很多人还排队来做，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
一旦你跳槽了企业损失会很大，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是因为什么呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程还是没有那么透明和简练，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进医保账户和养老账户，钱就没办法提现，不能实现灵活使用，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，即便不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能领会，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "全国社保交费不足的省伤"的图文回答，望采纳！
