我们常常听到别人说类似这样的话：
交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保后就更没几个钱了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，多人吐槽，说来说去本质就是感觉：国家强制缴纳社保并没有什么用，因为社保本身没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
今天来和学姐一起来了解一下，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。
强制缴纳社保有为了什么
要明白这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花点钱就能治好，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老的钱更不成问题。
不过要是低收入群体的话，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部都相等。
换成是社保的缴费比例
社保的缴纳比例剖析如下：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
从小A的层面来看，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
但作为企业层面，企业说得上是每个月又另外再发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
从社保的最大受益者来看
中低收入群体是社保的最大受益者。
最主要的原因来自养老险：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做有两个用处：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
如果你来做企业的股东、老板，有人要让你从企业的利润里无偿拿出一部分送给别人，你会答应吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，如果想保证自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金是没有办法保证的。
可是换成那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”基本是还算可以的。
上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，养老金的“收益”也会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就是和你说，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。
丝毫不吹嘘的说：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
正是有了这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能逐步的拉近贫富之间的差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富差距更加难以缩小......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样基层员工岂非工资无法提升？还是会有所考虑的。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是什么原因呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进医保账户和养老账户，钱就没办法提现，不能实现灵活使用，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的前进，加以改进了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能明白，然则学姐只能表示：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保领域存在的短板和不足"的图文回答，望采纳！
