类似这样的话在我们生活中经常有人说：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来每个月能到手的工资就不多，交了社保后工资剩的就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对社保有许多不满，说到尾实际就是觉着：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
强制缴纳社保的理由是什么
要弄清楚这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。
因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛从工资里拿一些就够了，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
但对于低收入群体而言，不止是几万十几万的医药费就能够击破家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
年纪大了的时候没有了经济收入，养老就要靠儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，都是一样的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例具体分析：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
不过换成企业的话，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。
从社保的最大受益者来看
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
主要缘故在于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：年轻人一进行缴纳，已经退休的老年人就跟着就收到钱了。
这么做有两个用处：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实不难理解：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，生活质量没有变化，养老金根本不够。
若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
不过要是低收入群体的话，养老金的“收益”其实是十分显著的。
养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？
这就意味着，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
毫不夸张地讲：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。
因此
从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假使不是因为国家务必要缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。
生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
恰是有了这个制度，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富差距越来越大......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不打算做的工作后面很多人还排队来做，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。
企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。
还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是因为什么呢？
是社保福利不够贴心吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进医保账户和养老账户，钱就没办法提现，不能实现灵活使用，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们应该要尽量按要求缴纳，纵然不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？
如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能明白，然而学姐只能说：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "工作不足一个月的社保"的图文回答，望采纳！
