在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。
本来一个月就没多少钱，交了社保那就更没多少了。
把钱放到养老账户里就不能取出来用了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
对社保有许多不满，讲到底其实就是觉得：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
现在学姐来和大家详细介绍下，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。
为什么要强制缴纳社保
要弄清楚这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛花点钱不在话下，即使得了大病也能靠商保减少比较大的损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
只是在低收入群体看来，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
从社保的缴费比例的层面看
社保的缴纳比例详细介绍：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
不过换成企业的话，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，对企业什么益处都没有，等同于缴税。
切换到社保的最大受益者的角度
中低收入群体在社保中受益最大。
更多是养老险的缘故：
养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。
这么做可以有两个优点：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
要是换做你是企业的股东、老板，有人说你要把企业的利润无条件拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金根本就不能保证。
对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
然而对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？
这就意味着，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
这样说一点也没夸大其词：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
如果不是因为国家强制缴纳社保，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。
企业主要是为了赚钱而不是为了公益，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
正是有了这个制度，国家才可以把“有钱看病，有钱养老”普及到我们社会的中低收入群体中，才使贫富差距进一步减少。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，最终的结果是富人越来越家财万贯，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富差距更加明显......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
这个活你不干也能找得到其他人来干，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业又不差你这一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。
企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是哪里有问题呢？
是社保福利还有什么不足吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，就算不是为了医保与养老金。
就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也表示理解，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保的不足是参保就业"的图文回答，望采纳！
