我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：
交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。
本来一个月就没多少钱，交了社保后工资剩的就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
关于社保，多人吐槽，讲到底其实就是觉得：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
今天来和学姐一起来了解一下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。
是什么原因要强制缴纳社保
要理解这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。
因为依照高收入群体的想法，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛从工资里拿一些就够了，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。
养老更是不需要担心没钱。
只是在低收入群体看来，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。
等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。
站在社保的缴费比例的立场上
社保的缴纳比例具体分析：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的看法是，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
可是就企业而言，企业等同于每个月又单独拿出2840元给我们作为隐性工资，这笔钱是属于社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
从社保的最大受益者的层面看
中低收入群体是社保的最大受益者。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做可以有两个优点：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很好理解：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
假设你是企业的股东、老板，有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金是没有办法保证的。
对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”基本是还算可以的。
上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，追随乃至超越一定的通胀率。
这几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？
也就是说，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。
十分切实的是：中低收入群体用来抵御通胀的最容易最实用的措施应该就是养老险了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假使不是因为国家务必要缴纳社保，，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。
生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
恰是有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富差距进一步拉大......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
想做这个活的人多的是不差你这一个，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？像你这样的员工企业里多的是。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，商人逐利而不是做善事，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了利益，但依然有很多公民讨厌社保，这又是哪里有问题呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们也应该要去用心缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能明白，然则学姐只能表示：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "不足一年的员工社保基数"的图文回答，望采纳！
