类似这样的话在我们生活中经常有人说：
交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。
本来每个月能到手的工资就不多，交了社保那就更没多少了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：国家强制缴纳社保并没有什么用，因为社保本身没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今儿个就让学姐来给大家分析一下，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。
是什么造成了强制缴纳社保
要掌握这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。关键，社保主要还是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的种种问题。
因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来不会产生什么影响，小病小痛从工资里拿一些就够了，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老那更不用担心钱的问题。
可是换成低收入群体，不止是几万十几万的医药费就能够击破家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，大家都知道，自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定，不会因为个人多交少交而破坏其规定；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例剖析如下：
针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
但站在企业的角度来看，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
社保的最大受益者，其实是中低收入群体。
最主要的原因来自养老险：
养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做有两个方面比较好：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易领会：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
如果你来做企业的股东、老板，有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金哪里够用。
不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，其实养老金的“收益”是不错的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？
这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
这样说其实一点也不夸张：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假使不是因为国家务必要缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。
生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，追求用适当的成本来换取更高的收益。
多亏有了这么个制度，国家才能确保我们社会的中低收入群体都能够做到“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最终富人越来越富裕，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富差距进一步拉大......
还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资额度是要看市场行情的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不打算做的工作后面很多人还排队来做，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业又不缺你一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
假如你跳槽了企业就吃了大亏，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。
企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这是为什么呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，即便不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能领会，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "不足一年的社保算一年吗"的图文回答，望采纳！
