类似这样的话，我们在生活中听过很多：
为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。
本来一个月的工资就不高，交完社保就更不剩多少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
对社保有许多不满，说到尾实际就是觉着：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。
现在学姐来和大家详细介绍下，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
是什么造成了强制缴纳社保
要懂得这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。
因为依照高收入群体的想法，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛完全能够负担，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老的钱更不成问题。
只是在低收入群体看来，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
到了一定年纪失去了所有收入来源之后，这时所能依靠的只有儿女。
国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例是这样的：
在每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。
从社保的最大受益者来看
社保的最大受益者属于中低收入群体。
更多是养老险的缘故：
养老险的本质，是现收现付制：年轻人一进行缴纳，已经退休的老年人就跟着就收到钱了。
这么做的好处有两个：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实不难理解：企业每个月转入社会统筹基金的钱，马上就分配到了退休人员的口袋里。
假设你是企业的股东、老板，有人希望你从企业的利润里义务拿出一些来给别人，你会肯吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，还能保证一定的生活质量，靠养老金完全不行。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是非常好的。
养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就相当于在告诉你，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
十分切实的是：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
正是有了这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距更加难以缩小......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，如果大家都不顾后果的涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，然而“社会统筹账户”的那部分钱就不用奢望了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们照旧是要好好认真缴纳，就算不是为了医保与养老金。
即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能理解，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "街道社保所人员不足的建议"的图文回答，望采纳！
