在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。
本来一个月的工资就少，交完社保就更不剩多少了。
把钱放到养老账户里就不能取出来用了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，多人吐槽，说到底就是认为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。
今天学姐就和大家仔细聊聊，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
是什么原因要强制缴纳社保
要明白这个问题，首先，能更清楚的知道社保的本质以及用处，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛完全能够负担，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老就完全没有钱的顾虑。
然而对于低收入群体来说，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
正是由于这种状况国家才要建立社保，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
从社保的缴费比例的层面看
社保的缴纳比例详细介绍：
针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。
只是企业的想法就不太相同，企业等同于每个月又单独拿出2840元给我们作为隐性工资，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。
从社保的最大受益者来看
中低收入群体在社保中受益最大。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做可以有两个优点：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，生活质量还能和现在一样，靠养老金完全不行。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是相当可观的。
上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
这就是和你说，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。
可以十分确切的说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
幸好存在这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能逐步的拉近贫富之间的差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距更加明显......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因有两方面。
一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
想做这个活的人多的是不差你这一个，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？企业又不差你这一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，不过“社会统筹账户”的那部分钱就不用考虑了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民没有非常熟识社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了我们广大公民而提出的一项举措，我们依然应该尽可能地好好缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能领会，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "公司帮交的社保不足15年"的图文回答，望采纳！
