在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来一个月的工资就少，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对社保有很多抱怨，说来说去本质就是感觉：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
今天学姐就和大家仔细聊聊，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
强制缴纳社保是出于什么原因
要知道问题的答案，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。关键，社保主要还是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的种种问题。
因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花点钱不在话下，得了大病也能靠商保避免“伤筋动骨”。
养老就更加不用去为钱而发愁。
再来看看对于低收入群体来说，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。
年纪大了的时候没有了经济收入，养老就要靠儿女了。
而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；
养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例大公开：
在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
但站在企业的角度来看，企业就等于每个月多给了我们2840元的隐性工资，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。
站在社保的最大受益者的角度
中低收入群体是社保的最大受益者。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实不难理解：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人请求你要把企业的利润平白无故拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金根本不够。
可是换成那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是要参考上一年度的当地月平均工资的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，逼近或者胜过一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
这就代表了，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
十分切实的是：养老险应该对于中低收入群体来说是用来抵挡通胀最方便应用性最强的方法了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
由于这个制度的存在，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富之间的差距越来越大......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做了随便一抓都能抓到想做的人，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进医保账户和养老账户，钱就没办法提现，不能实现灵活使用，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
那么它也只能跟着国家的脚步，一步步地进行加强。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们也应该要去用心缴纳，纵然不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也表示理解，不过学姐要提醒大家的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保不足额缴纳的法律风险"的图文回答，望采纳！
