我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来一个月工资就不多，交了社保那就更没多少了。
把钱放进养老账户后就不能正常取出了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
关于社保，多人吐槽，说来说去本质就是感觉：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。
现在让学姐和大家好好说说，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
强制缴纳社保是出于什么原因
要搞懂这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。
因为依照高收入群体的想法，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛花点钱不在话下，得了大病通过商保也没什么损失。
养老就完全没有钱的顾虑。
不过要是低收入群体的话，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例是这样的：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
可是就企业而言，企业基本上是除了发原本的工资以外又再发了2840元的隐性工资，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
中低收入群体是社保的最大受益者。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。
这么做会得到两个好处：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易领会：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
让你从企业的股东、老板的层面思考，有人希望你从企业的利润里免费取出来一些给别人，你会肯吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，如果想保证自己在退休后，生活质量能够保持，养老金根本不够。
不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，其实养老金的“收益”是不错的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这如何领会呢？
这就意味着，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
丝毫不吹嘘的说：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
多亏有了这么个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工偷鸡不成蚀把米；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，反正都有人干活那就不需要提高工资啦？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，追求用适当的成本来换取更高的收益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是哪里有问题呢？
是社保福利不够棒吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，纵然不是为了医保与养老金。
即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能理解，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "广东社保缴费年限不足的"的图文回答，望采纳！
