类似这样的话我们经常在生活中听到：
交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。
本来每个月就没多少工资，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。
今天学姐就来给大家认真谈谈，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
强制缴纳社保是出于什么原因
要知道问题的答案，首先，我们必须得了解社保的本质是什么，只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境是低收入人群的主要问题，而它是为了解决这个问题而存在的。
因为在高收入群体看来，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花点钱就能治好，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。
养老那更不用担心钱的问题。
只是在低收入群体看来，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。
国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部都相等。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例剖析如下：
在每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。
然而作为企业看来，企业类似于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。
从社保的最大受益者的角度
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做有两个用处：一来我们可以很好的解决在我们过去三十年的发展中由于我们经济的迅猛发展给我们带来的通货膨胀问题；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，生活质量不下降，养老金是无法维持的。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，逼近或者胜过一定的通胀率。
目前几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这如何领会呢？
这就相当于在告诉你，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。
可以十分确切的说：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
由于这个制度的存在，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能逐步的拉近贫富之间的差距。
不强制缴纳社保会怎么样
只有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越家徒四壁，想跨越阶层更是比登天还难。
贫富差距更加难以缩小......
另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，反正都有人干活那就不需要提高工资啦？企业又不差你这一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么缘故呢？
是社保福利还有什么不足吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民没有非常熟识社保制度的机制，不清楚有什么作用、什么方式来用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们应该要尽量按要求缴纳，纵然不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能明白，然而学姐只能说：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保金不足的省份"的图文回答，望采纳！
