在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：
交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。
本来一个月就没多少钱，交了社保后工资剩的就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
对于社保，众多不满，讲了那么多本质还是以为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
今儿个就让学姐来给大家分析一下，凭什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
强制缴纳社保有什么缘故吗
要掌握这个问题，我们首先要弄清楚社保的本质，然后才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境是低收入人群的主要问题，而它是为了解决这个问题而存在的。
因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花些钱也不当什么，即使得了大病也能靠商保减少比较大的损失。
养老也不需要害怕没钱。
若是低收入群体就不是这样了，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例是这样的：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
从小A的层面来看，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候可以用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。
让企业来思考的话，企业基本上是除了发原本的工资以外又再发了2840元的隐性工资，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
从社保的最大受益者的角度
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
最重要的原因还是因为养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做的好处有两个：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月转入社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要让你从企业的利润里无偿拿出一部分送给别人，你会答应吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金根本就不能保证。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
然而对于低收入群体来说，其实养老金的“收益”是不错的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资挂钩的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
这几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
意思很明显，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
十分切实的是：养老险应该对于中低收入群体来说是用来抵挡通胀最方便应用性最强的方法了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
就是因为有了这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才使贫富差距进一步减少。
不强制缴纳社保会怎么样
仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最终富人越来越富裕，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富差距更加悬殊......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做别人还抢着做，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利还有缺陷吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程还是没有那么透明和简练，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们照旧是要好好认真缴纳，就算不是为了医保与养老金。
就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也能明白，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "福建社保不足额缴纳的法律风险"的图文回答，望采纳！
