今天，一则新闻引起了学姐的注意。
国家健康委员会人口家庭司司长在国新发布会上说：“目前我国0至3岁婴幼儿约4200万，但入托率仅为5.5%左右。”
这条新闻引起了广大网友的热烈讨论，有人说：“钱都给娃花了，三胎还让生娃，实在是养不起，托儿所真的没钱上”；还有人表示：“虽然养得起，但真怕得病啊，一得病娃娃可怎么办，现在得存钱防病，托儿所再等等吧”.....
面对生存压力和未知的风险，入手重疾险就相当于大家得到了一层保护罩，一年几千块钱，就可以把这些事情和风险都解决了。
最近有一款重疾险，赔付金额很高，它就是富德人寿的康佑人生。
听说它能多赔一倍的钱，到底是真的吗？学姐就带大家来一探究竟!
没耐心看文章的伙伴直接点链接，快速获取测评答案：
《被夸爆的富德生命人寿「康佑人生」到底怎么样？看完这篇文章就知道了》baoxian.2239.com
一、富德康佑人生能多赔一倍钱？假的！最多能赔5倍钱！
多次赔付是富德康佑人生重疾险能够提供的，针对120种重疾它可以提供5次百分百保额的赔付！
因而传说康佑人生多赔一倍钱肯定是假的，它最多可是能赔付5次保额呢~
可能挺多人会有不解：重疾多次赔有没有用？
我们知道，要是得了重疾，身体抵抗力，以及免疫力都会不太好，则身体会比健康体得病更容易。
所以，对于身体曾存在过重疾的人来说，拥有多次赔付是很实用的。
而且，对于患重疾的人来说，想买重疾险就变得难上加难了，康佑人生有多次赔付，一共是5次，可以称得上是真正做到长期保障患重疾带来的经济风险。
多次赔付的重疾险并不是全部都靠谱，这些“秘密”可以帮助我们买的更值：
《多次赔付的重疾险值不值得买？原来我们都被骗了！》baoxian.2239.com
先不说重疾赔付5次，富德康佑人生是否还有哪些特殊的点需要我们关注？下面我们就一起来看看富德康佑人生的具体表现吧。
二、富德康佑人生保障如何？优点是哪些？有没有坑？
话不多说，先为大家奉上康佑人生的产品保障图：
在认真看过保障图后，学姐发现了不少亮点：
1、等待期短
要知晓，被保人在等待的时间里不可能得到保障，等待期时间越短的话，就能够更快的得到保障，被保人来说的话更有优势。
富德康佑人生等待时间仅90天，已经算是等待期时刻较短的，还是很不错了。
另外，还需要多关注等待期内条款的宽松程度，要是这个没有搞明白可是要吃大亏的哦：
《等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！》baoxian.2239.com
2、轻中症条件优秀
富德康佑人生保障共计20种中症，在赔付60%基本保额这样强有力的保障下，有2次的赔付机会。
并且对于32种轻症它提供5次赔付机会，每次赔偿金额是30%基本保额。
除了在赔付的次数上表现很好，在赔付的力度上富德康佑人生和其他的产品相比各方面都相当优越，已经是市面优秀水平。
而且，康佑人生的轻中症是没有进行分组的。
大家要知道，市面上不少的多次赔重疾险，对于轻中症的赔付方面还都设置了分组；比较之后，康佑人生轻中症赔付就好多了，对于被保人更为有利。
3、重疾关爱金加码，保障力度加倍
康佑人生设置了重疾关爱金保障责任，只要满足“未满18周岁投保且在合同生效满30年后确诊合同所保重疾”，每次拿到的额外赔付保额为100%。
以隔壁老王为例吧，康佑人生是老王在17岁的时候他的母亲为他买入的一份保额50万的保险，35年过后，也就是那时候是老王52岁之时，确诊了约定的重疾，100万的赔偿金将会赔付给他！
又过了2年，老王病情发生变化，再次患上重疾，还是另外组别里的重疾，在这样的情形下他依然可以得到100万的赔偿金。
必须要知道，重疾的治疗费用很难承担得起，只要不幸患上一次都足以击垮一个家庭的经济防线，再次患病的话，无疑是原先基础上压力更大了。
可一旦拥有了康佑人生的这份保障，也就不会再被很多难题困扰。
那么，除了这些亮点，康佑人生有什么坑吗？
这不是肯定的吗，毕竟哪怕一款产品再出色，也总会有那么一点瑕疵，大伙继续浏览:
1、最长缴费期限短
这一款富德康佑人生的最多的交纳保费时限只允许20年，对经济状况比较普通的朋友来说显得是不太友善了。
因为缴费期的时间设置的越久，分摊到每年的保费数额就是越小的，大家所承受的经济压力也会更小一些。
因此，大家选择缴费期限时可得认真思考，要是不想遭受损失，可得认真看看这篇文章：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业限制严格
康佑人生的投保对象只有1-4类职业人群，意味着只有5-7类职业人群均无法投保，与其他允许1-6类职业投保的重疾产品比较的话，康佑人生将更多人群是挡在了门外面的。
总结：
总而言之，富德康佑人生绝对可以被称为一款保障内容全面，在赔付上也绝对优秀的重疾险。
不过它在投保条件相对一般，对投保人的职业是存在一些限制的，先看自己是否符合条件，不符合无人投保，只能另做打算。
以上就是我对 "康佑人生在哪能看"的图文回答，望采纳！
