具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公交公司必须交五险一金么"的图文回答，望采纳！
