灵活就业人员能交什么社保

刚刚在上面说了三种缴纳社保的选择，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想回答这个问题，不但要考虑我们自己的需要，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们来对比这两部分的内容：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保比起居民医保来讲，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

不难得出，以之前两个方案而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳五险与第一种方案的最大差别，那就是会比第一种方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

想要了解更多，请看下图:

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，只是需要我们在第一种方案之上再加几百块钱。而且几百块钱对我们来说也不多。

自己可以选择要不要用第三种方案。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员能交什么社保"的图文回答，望采纳！