具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "交五险一金的公司没了怎么办"的图文回答，望采纳！
