学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "锦州医药公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
