具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，实在不行只能换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
对公司来说，真是没啥毛病，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "公司给工人交五险一金需要多少钱"的图文回答，望采纳！
