之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。
看着好像也是可以这样的？你们会以为是在合理缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "上海的公司五险一金没有给交"的图文回答，望采纳！
