根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "那些公司可以交五险一金"的图文回答，望采纳！
