学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其依据是每个人的工资标准而定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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