之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。
看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，将员工的权利弃之不顾。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "公司五险一金是怎么交的操作流程"的图文回答，望采纳！
