五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "五险一金公积金公司交多少"的图文回答，望采纳！
