五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，基本上全是坏处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，常规的操作行为就是如此。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "交五险一金的保安公司"的图文回答，望采纳！
