根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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