之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
相较于大部分公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。
看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样很消耗精力。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司刚交的五险一金在哪里查"的图文回答，望采纳！
