学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也会按照规定缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，只会和之前一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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