根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常麻烦。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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