之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "无锡哪个公司五险一金交的高"的图文回答，望采纳！
