之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。
看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "前公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
