根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，基本上全是坏处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有的会偷偷地给你上报，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点问题都没有？怎么说也会按照规定缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "开出租公司给交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
