学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，第一种情况就还会出现，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "公司交五险一金流程"的图文回答，望采纳！
