学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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