具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "五险一金公司交三分之二吗"的图文回答，望采纳！
